针对您提出的“签了无限期合同裁员怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析无限期（无固定期限）劳动合同裁员时的赔偿问题。

一、合法裁员的经济补偿

当用人单位因特定经济原因，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员并与您解除了无固定期限的劳动合同时，必须向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：如果您在单位工作了5年零8个月，前十二个月的平均工资为8000元，那么单位合法裁员时，应支付给您的经济补偿为6个月工资，即6×8000=48000元。

二、违法裁员的赔偿责任

如果用人单位未按照法律规定的条件和程序进行裁员，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求单位支付赔偿金。

1. 赔偿标准：赔偿金为合法裁员经济补偿标准的二倍，即工作年限乘以月工资后再乘以2。

2. 赔偿金与经济补偿不并用：一旦单位支付了赔偿金，便不再支付经济补偿。

举例说明：如果您在单位工作了3年零2个月，前十二个月的平均工资为6000元，单位违法裁员时，应支付给您的赔偿金为3.5个月工资的二倍，即3.5×6000×2=42000元。

三、特殊保护规定

作为签订了无固定期限劳动合同的劳动者，您在裁员时还享有一些特殊保护：

1. 优先留用：在裁减人员时，单位应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的您。

2. 不得裁减的情形：如果您存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

四、维权途径

在遇到裁员赔偿问题时，您应先与用人单位协商解决。若协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于无限期（无固定期限）劳动合同的裁员赔偿问题，我们应根据您的具体工作年限、月工资水平以及用人单位的裁员行为是否合法来确定具体的赔偿金额。同时，您也应了解并掌握合法的维权途径，以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。