上班手指受伤缝针，在符合一定条件下是算工伤的。下面我将从工伤认定的条件、程序以及后续赔偿等方面，为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断手指受伤是否属于工伤，需同时满足以下三个关键要素：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。比如，你正常的工作时间是早上9点到下午6点，那么在这个时间段内手指受伤，就满足了工作时间这一条件。
- 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。工作区域不仅限于你日常工作的办公室或车间，还包括因工作需要而临时前往的其他地点，如送货途中、客户处等。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。比如，你在操作机器时手指受伤，或者是在准备工具、清理现场等预备性或收尾性工作时手指受伤，都符合工作原因这一条件。
特殊情形：
- 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如下班后清理工具时不慎割伤手指，也应当认定为工伤。
- 如果你在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，比如保安在制止犯罪过程中手指受伤，同样可以认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
当然，并非所有在工作中发生的手指受伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
- 因劳动者自身故意行为，如与同事打闹嬉戏致伤；
- 因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害。
三、工伤认定程序
若初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
- 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。这些材料是证明你受伤情况和工作关系的重要依据，务必准备齐全。
- 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，你即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。这意味着你不需要为治疗手指受伤而承担过多的经济压力。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以确保你在治疗期间的生活不受太大影响。
- 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇可以进一步保障你的权益和生活质量。
举例说明：
假设你在上班期间操作机器时不慎压伤手指，需要缝针治疗。如果你满足了工伤认定的三个条件（工作时间、工作场所、工作原因），并且没有不得认定为工伤的情形，那么你就可以按照上述程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 在发生手指受伤等事故后，及时与单位沟通，了解工伤认定的相关程序和要求。
- 保留好所有与受伤相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时使用。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。