关于教师酒驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及法律、学校规章制度以及社会舆论等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细且深入的分析：

一、法律层面的考量

1. 酒驾未达醉驾标准：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，若教师酒驾但未达到醉驾标准（即血液中的酒精含量低于80mg/100ml），他们将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
   • 在这种情况下，教师通常不会被开除公职，但可能会受到学校或教育部门的纪律处分，如警告、记过等，具体取决于学校的规章制度。

2. 酒驾达到醉驾标准：

   • 若教师酒驾达到醉驾标准（即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，需接受拘役和罚金等刑事处罚。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，特别是被判处拘役的，通常会面临开除处分的风险。但值得注意的是，并非所有醉驾行为都会直接导致开除公职，这还需结合其他因素综合考量。

二、学校及教育部门政策的影响

• 不同的学校和教育部门对酒驾行为有各自的规章制度和处理政策。一些地方可能更加严格，即使未达到醉驾标准也可能采取较重的处罚措施；而另一些地方则可能根据具体情况给予一定的宽大处理。
• 总体上，对于情节严重、影响恶劣的酒驾行为，特别是构成犯罪的，开除公职是较为常见的处理方式。但这也并非绝对，还需考虑教师的个人表现、案件具体情况以及社会舆论等因素。

三、教师个人表现与案件具体情况

• 教师的一贯表现也是影响其酒驾处理结果的重要因素。若该教师平时工作表现良好，且酒驾行为属于初犯且情节较轻，学校可能会考虑给予改过自新的机会。
• 反之，若该教师平时表现不佳或有多次违规记录，或者酒驾行为造成了严重的后果（如交通事故、人员伤亡等），学校则更可能采取严厉的处罚措施，包括开除公职。

四、社会舆论与形象影响的考量

• 教师作为教育工作者，其行为对学生和社会具有示范作用。酒驾行为严重违背了教师应有的职业道德和行为规范，会损害教师的社会形象和公信力。
• 在社会舆论的压力下，学校和教育部门为了维护教师队伍的整体形象和声誉，可能会更倾向于采取严厉的处罚措施，包括开除公职。

五、综合建议

• 鉴于酒驾行为的严重性和可能带来的法律后果，我强烈建议教师严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
• 同时，学校和教育部门也应加强师德师风建设，完善相关规章制度和政策，确保教师队伍的纯洁性和专业性。对于酒驾行为，应依法依规进行严肃处理，以维护教育的公正性和权威性。

综上所述，教师酒驾是否会被开除公职并没有一个绝对的答案。它取决于酒驾情节的严重程度、是否构成犯罪、学校的规章制度、当地教育部门的政策以及教师的个人表现等多种因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。