面对公司故意不让员工上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确问题原因并沟通协商：

   • 首先，员工应尝试与公司相关负责人进行深入沟通，询问不让上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他安排。建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明。
   • 如果公司无正当理由拒绝让员工上班，员工可以明确表达自己要求正常上班的意愿，并询问公司是否打算解除劳动合同或进行其他安排。

2. 保留关键证据：

   • 在沟通过程中，员工应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音以及任何形式的书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 同时，员工应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，并保留好考勤记录作为证据。

3. 分析公司行为的合法性并采取相应措施：

   • 合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
   • 不合法情况：若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。此时，员工可以采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其纠正公司的违法行为并恢复工作。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。
     • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

4. 考虑其他就业途径与心理调适：

   • 在等待问题解决的同时，员工也可以积极寻找其他就业机会，以降低因公司不让上班而带来的经济损失和心理压力。
   • 面对公司不让上班的困境，员工可能会感到焦虑、不安等负面情绪。此时，可以进行适当的心理调适，如与家人朋友交流、参加体育活动等，以保持积极乐观的心态。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经协商一致就单方面变更劳动合同（如不让员工上班），则可能构成违法。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。

可能面临的法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复员工工作、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因公司不让上班而遭受经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。

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