结论：主动辞职退休的情况下，工龄的计算需分情况讨论，但通常情况下，主动辞职不影响之前已获得的工龄计算，退休时工龄的认定主要依据实际工作年限和社保缴纳记录。以下是详细分析：

一、工龄的基本定义与计算原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定，工龄包括在本企业的工作时间。因此，无论员工是主动离职还是被辞退，只要其在该单位有获得工资收入的工作时间，这段时间都应计入工龄。

二、主动辞职对工龄计算的影响

1. 正常主动辞职：

   • 如果员工是正常主动辞职，且辞职前在该单位有连续的工作时间，那么这段时间应计入工龄。
   • 工龄的计算遵循连续计算法，即从用人单位用工之日起算至离职之日，期间无论岗位如何变动，工龄均连续计算。

2. 辞职后重新就业：

   • 如果员工辞职后重新就业，新单位的工作时间将重新开始计算工龄。
   • 但之前单位的工作时间，如果符合社保缴纳等条件，仍可能作为社保缴费年限或视同缴费年限，影响退休时的养老金计算。

三、退休时工龄的认定

1. 社保缴纳记录：

   • 退休时工龄的认定，主要依据员工的社保缴纳记录。社保缴纳年限是计算养老金的重要依据。
   • 即使员工主动辞职，只要其在辞职前有连续的社保缴纳记录，这段时间仍会被计入社保缴费年限。

2. 视同缴费年限：

   • 对于某些特定时期的工作，如计划经济时期的国有企业工作，即使当时未缴纳社保，也可能被认定为视同缴费年限。
   • 视同缴费年限的计算需依据相关政策规定，并可能涉及档案材料的审核。

四、特殊情况下的工龄计算

1. 辞职后未立即就业：

   • 如果员工辞职后未立即就业，且期间未缴纳社保，那么这段时间将不计入工龄。
   • 但员工可以在重新就业后，继续缴纳社保，以累积社保缴费年限。

2. 辞职后从事非全日制工作或灵活就业：

   • 如果员工辞职后从事非全日制工作或灵活就业，并自行缴纳社保，那么这段时间仍可能被计入社保缴费年限。
   • 但具体是否计入工龄，需依据当地政策规定和社保缴纳情况来确定。

五、法律建议

1. 保留工作证明和社保缴纳记录：

   • 员工在主动辞职前，应保留好工作证明和社保缴纳记录，以便在退休时证明自己的工龄和社保缴费年限。

2. 了解当地政策规定：

   • 不同地区对于工龄的计算和退休时的养老金计算可能有不同的政策规定。员工应了解当地政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：

   • 如果员工对工龄的计算或退休时的养老金计算有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。

总结：主动辞职退休的情况下，工龄的计算主要依据实际工作年限和社保缴纳记录。员工应保留好工作证明和社保缴纳记录，并了解当地政策规定，以便在退休时准确计算自己的工龄和养老金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。