正式工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

若劳动者存在以下情形之一，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的（如连续旷工、泄露商业秘密等）；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈手段订立劳动合同，伪造学历、工作经历等）；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、需支付经济补偿金的情况

若因以下客观原因解除合同，用人单位需支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿金计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）

三、需支付赔偿金的情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 在经济补偿金的基础上乘以2。

计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

四、特殊情形下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。

2. 未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

正式工被开除时是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据开除的具体原因和情况来判断。若您对开除决定或赔偿方案有异议，或者不清楚自己是否符合获得赔偿的条件，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。