针对您提出的“工伤九级单位解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，并会设有上下限调整机制，以确保公平合理。
一次性工伤医疗补助金：
- 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，如山东省，这一标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金旨在帮助您应对未来可能因工伤产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方人民政府规定，如山东省为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降，帮助您更好地重新融入职场。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用将根据您的实际情况进行实报实销，确保您的治疗和生活得到妥善安排。
经济补偿金（如适用）：
- 若用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
索赔：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、注意事项
- 地区差异：赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及您本人的工资等情况确定。
- 材料准备：申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以便顺利办理赔偿手续。
- 未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
四、实际操作建议
- 保存证据：妥善保存工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在赔偿过程中与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的纠纷。
- 法律途径：若产生争议且协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同时可获得全面的赔偿。希望以上解答能帮助您更好地了解赔偿项目和流程，积极维护自身权益。