年休假天数是不包括周六日及国家法定休假日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。这些天数是以工作日来计算的，并不包括正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。

2. 年休假与休息日、法定节假日的关系：

   • 年休假是职工依法享有的独立休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在计算年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。这意味着，如果职工在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。
   • 例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。职工实际上可以享受到连续的5个工作日休假，加上周末，一共可以休息7天（如果年假起始日为周五，则休息日为周五至下周二，共5天年假+2天周末）。

3. 年休假的实际应用与安排：

   • 在实际操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
   • 职工也有权选择在双休日或法定假日之外的时间进行年休假，以确保休假的连续性和完整性。这意味着，职工可以根据自己的需要和工作安排，与单位协商确定休假时间。

4. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 年休假是职工依法享有的重要休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。职工在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障，即休假天数不被休息日和节假日所占用。
• 如果职工对年休假的安排或计算有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到落实。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。