公休日加班，劳动者通常可以获得双倍工资，但前提是用人单位不能安排补休。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日这样的常规休息日。
二、加班费的计算
- 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
- 日工资计算：日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 加班费具体计算：如果用人单位在公休日安排劳动者加班，且不能安排补休，那么应当按照劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：
- 日加班工资 = 劳动者日工资标准 × 200%
- 小时加班工资 = 劳动者小时工资标准 × 200%
三、补休与加班费的关系
- 如果用人单位能够安排劳动者在后续时间进行补休，那么可以不支付加班费。
- 但如果无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。
四、实际案例
假设某劳动者的月工资为8000元，其日工资约为367.82元（8000元/21.75天）。如果该劳动者在公休日加班一天，且用人单位无法安排补休，那么该劳动者应获得的加班费为735.64元（367.82元×200%）。
五、特殊情况说明
- 法定节假日加班：与公休日加班不同，法定节假日加班（如春节、国庆节等）的工资报酬是平时工资的三倍，且不能以补休代替。
- 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据劳动合同及用人单位规定确定，但不得违反《劳动法》的基本原则。
六、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，确保在公休日加班时能够获得合理的加班费。
- 保留证据：如发生加班费纠纷，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。