当用人单位无辜辞退员工，即违法解除或终止劳动合同时，员工有权依法获得相应的赔偿。以下是对无辜辞退员工赔偿标准的详细解答：

一、经济赔偿金

赔偿依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者的月工资高于当地（直辖市或设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

实例说明： 如员工小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，经济补偿为4×8000=32000元。因是违法解除，用人单位应支付的赔偿金为32000×2=64000元。

二、代通知金（特定情况下）

在以下三种特定情形下，用人单位还需额外支付一个月工资作为“代通知金”：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、其他可能的赔偿

1. 工资与加班费：若用人单位在辞退时存在拖欠工资或加班费的情况，必须足额支付相应的报酬，并按法律规定支付加班费。
2. 未休年休假工资：对于劳动者未休的年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。

四、维权途径

遭遇无辜辞退的劳动者，可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

五、注意事项

1. “无辜辞退”应理解为用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的情形。如果用人单位有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，则无需支付此类经济补偿或赔偿。
2. 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以了解具体情况并获取相应解决方案，确保自身权益得到充分保护。同时，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。

综上所述，无辜辞退员工的赔偿主要包括按照经济补偿标准的二倍支付的赔偿金，并可能涉及代通知金、拖欠的工资与加班费以及未休年休假工资的支付。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。