暑假工被辞退是否有赔偿，主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的赔偿情况
违法辞退：
- 情形：如果暑假工与用人单位之间形成了劳动关系（如年满16周岁，工作稳定持续，接受管理并遵守规章制度），且用人单位无正当理由无故辞退暑假工，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动关系。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向暑假工支付赔偿金。经济补偿按暑假工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的二倍作为赔偿金。由于暑假工工作时间通常较短，常不满六个月，因此一般是支付一个月工资的赔偿金。
合法辞退：
- 情形：如果暑假工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同。
- 赔偿结果：在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、非劳动关系下的赔偿情况
雇佣关系：
- 情形：如果暑假工与用人单位之间仅为雇佣关系（如临时提供劳务，工作时间灵活，不受严格管理），则不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定。
- 赔偿情况：除非双方在雇佣合同中明确约定了辞退补偿，否则用人单位在辞退暑假工时通常无需支付任何赔偿。但用人单位仍需结清暑假工的工资报酬。
实习关系：
- 情形：如果暑假工是以学习和实践为目的到单位实习，与用人单位之间形成的是实习关系。
- 赔偿情况：除非实习协议中有明确的补偿约定，否则被辞退时暑假工通常无法获得赔偿。但同样，用人单位需结清实习期间的报酬。
三、建议与措施
- 收集证据：无论属于哪种关系，暑假工都应妥善保留与用人单位存在关系的证据，如工资单、工作证件、工作记录、劳务协议或实习协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商谈判：在被辞退后，暑假工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 法律途径：若协商无果，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿或补偿。在仲裁过程中，暑假工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，暑假工被辞退是否有赔偿需根据具体情况而定。如果构成劳动关系且用人单位无故辞退，暑假工有权要求赔偿；如果是雇佣关系或实习关系，且双方对辞退补偿无明确约定，则可能无法获得赔偿。在遇到此类问题时，建议暑假工及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应措施。