试用期是可以请病假的。在试用期内，员工同样享有病假的权利。当员工因患病或非因工负伤需要停工治疗时，他们有权在规定的医疗期内获得病假工资或疾病救济费。

关于病假工资的支付标准，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在试用期内请病假，您的工资收入也会得到一定的保障。

此外，对于试用期内员工请长病假的情况，用人单位也有相应的处理方式。例如，用人单位可以在录用条件及员工转正考核条件中明确规定试用期员工在岗时间的要求，或者与员工协商解除劳动合同（但需注意，以病假为由认定员工不符合录用条件可能存在被认定违法解除的风险）。同时，虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期可以中止，但一些地方性法规或企业实践可能允许在特定情况下中止试用期，如员工因病无法到岗时。

具体建议：

1. 了解公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于试用期病假的具体规定和流程。

2. 及时沟通：如果您需要请病假，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供必要的医疗证明。

3. 保留证据：请确保保留好所有与病假相关的医疗证明和文件，以备不时之需。

4. 关注工资支付：在病假期间，关注您的工资支付情况，确保公司按照相关规定支付了病假工资或疾病救济费。

总之，试用期员工同样享有病假的权利，并应得到相应的工资保障。如果您在试用期内需要请病假，请按照公司规定和流程进行操作，并保留好相关证据。