关于劳动仲裁中社保补缴的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系

劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的具体事务，因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责。然而，劳动仲裁在确认劳动关系方面发挥着关键作用，这间接为社保补缴提供了法律依据。当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而为后续的社保补缴奠定基础。

二、通过劳动仲裁推动社保补缴的具体步骤

1. 确认劳动关系：

   • 劳动者需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 若证据充分，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系。

2. 了解社保欠缴情况：

   • 在确认劳动关系后，劳动者应前往当地社保经办机构查询并打印社保缴费明细，明确公司欠缴社保的具体时间段和金额。

3. 提交仲裁申请（如涉及社保补缴争议）：

   • 若劳动者希望在仲裁中直接提出社保补缴的请求（尽管部分地区可能不直接受理此类请求，但可作为争议点提出），需准备书面仲裁申请书，详细说明诉求，并附上相关证据材料。
   • 提交申请后，等待仲裁委员会的受理决定。

4. 参加仲裁审理与调解：

   • 若仲裁委员会受理申请，劳动者需按照通知的时间和地点参加庭审，清晰、准确地陈述主张和事实依据。
   • 仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。若调解成功，制作调解书，具有法律效力。

5. 接收仲裁裁决并执行补缴：

   • 若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决，并制作裁决书。
   • 劳动者可依据裁决书要求用人单位进行补缴。若用人单位不履行裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

三、社保补缴的具体操作与注意事项

• 补缴操作：劳动者可持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。用人单位在补缴时需提供工资发放清单、会计凭证等资料以确定补缴基数。
• 地区差异：目前各地对于社保补缴的仲裁受理情况存在差异，部分地区可能不受理社保补缴争议，而引导劳动者通过向社保征缴机构投诉的方式解决。因此，建议劳动者在启动程序前向当地的劳动仲裁机构或社保部门进行咨询。
• 经济补偿金：在特定情形下，如社保部门明确表示不能补办社保手续，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但需注意，若社保部门表示可以补办而劳动者仍坚持解除合同，则可能不会得到支持。

四、总结与建议

劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在劳动仲裁后补交社保及主张经济补偿金时，需根据具体情况和法律规定做出决策。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确指导和帮助，确保自身合法权益得到有效保障。