在解答您关于“解除劳动合同后工资是否需要立马结清”的问题时，我们可以从法律规定、实际操作以及劳动者权益保护等多个方面来详细阐述。

一、法律规定明确

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有明确的义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者获取其应得劳动报酬权益的基本法律规定，体现了法律对劳动者权益的充分保护。

二、地方细化规定与实际操作

虽然法律有明确规定，但各地根据实际情况也制定了更为具体的细化规定。例如，有些地方规定对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起几个工作日内一次付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。不过，从普遍原则来看，及时结清工资是大部分地区的要求，以充分保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，大部分规范的企业或双方友好协商的情况下，用人单位会当场办理工资结算和离职手续，实现马上结清工资。但也有一些用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付工资，如每月固定日期发放。若双方有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种做法在司法实践中通常不会被认定为违法。但用人单位应确保在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资。

三、特殊情况与约定处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在劳动合同中有特别约定，并且该约定合理且不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付时间可能会按照约定来执行。但这种约定应明确、合理，并且不能过长地拖延工资的支付。

另外，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了损失，用人单位在扣除相应部分后，也应及时支付剩余工资。但在扣除前，用人单位必须向劳动者明确说明扣除的理由和标准，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

四、劳动者权益保护措施

如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定或双方约定及时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、总结与建议

综上所述，解除劳动合同后，工资原则上应当立即结清，但实际操作中可能因公司内部流程或双方约定而有所差异。不过，无论何种情况，用人单位都应遵循法律规定和公平原则，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。