结论：公司对于员工的调休假申请并非有权一概不批，而是需要在法律法规的框架内，结合公司规章制度及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司的审批权及其合理性
- 基于工作安排和经营需要：公司在业务繁忙或面临重要项目时，为确保整体工作进度和业务运转，有权根据工作需要合理审批调休申请。例如，在电商大促期间，公司可能因业务需要而暂时不批准员工的调休请求。
- 遵循公司规章制度：公司制定的关于请假、调休等相关的规章制度，只要依法制定并向员工公示告知，且内容合法合规，公司即可按照制度规定对调休申请进行审批。这包括调休申请的提前时间、特定情况下的不批准条款等。
公司的限制与员工的权益保护
- 不得侵犯员工法定权利：当调休涉及员工的法定权利，如因病需调休看病且能提供相关医疗证明时，公司应合理考虑员工的身体健康需求，不得无故拒绝调休申请。
- 加班与调休的关联：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日工作的，应支付加班费或安排补休。因此，如果公司安排员工在休息日加班后，员工按照规定申请调休，公司无正当理由不得拒绝。
- 员工的申诉与维权：如果公司无正当理由拒绝员工的调休申请，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
调休的具体安排与注意事项
- 调休的合法性：员工在加班后有权选择调休或要求支付加班费，公司应合理安排调休时间，或在无法调休时支付相应的加班费。
- 调休的安排与灵活性：公司虽然有权根据需要安排调休，但应确保调休安排的合理性，避免强制或半强制地安排员工在特定时间调休。同时，员工在享受调休假时也应充分考虑本部门的工作安排，并做好工作交接。
法律建议：
- 员工方面：在申请调休假时，应提前了解公司的规章制度，确保自己的申请符合公司要求。同时，保留好相关证据，如加班记录、调休申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 公司方面：在审批调休假申请时，应充分考虑员工的合理需求和工作安排，避免无故拒绝员工的申请。同时，公司应完善相关规章制度，明确调休的审批流程和标准，以减少劳动纠纷的发生。
可能法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的调休假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁、诉讼等法律风险。
- 员工如果未经公司批准擅自调休，可能构成旷工等违纪行为，公司有权依据规章制度进行处理。
综上所述，公司对于员工的调休假申请并非有权一概不批，而是需要在法律法规的框架内，结合公司规章制度及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。