年假期间扣绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：
法律角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。然而，对于绩效工资这一特定部分，法律并未作出直接且明确的规定。
绩效工资的性质：
- 固定组成部分：若绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定紧密挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。因为年假是员工依法享有的休息权利，不应影响其固定工资的发放。
- 业绩挂钩部分：若绩效工资完全基于员工的工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放这部分绩效工资可能是合法的。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并公示。
公司规定与劳动合同：
- 公司内部的规章制度及劳动合同是判断年假期间绩效工资发放问题的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。
- 若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，以明确年假期间的工资待遇。
恶意剥夺的情况：
- 如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
针对年假期间绩效工资发放问题的建议：
员工角度：
- 首先，应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。
- 若对公司做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，要求公司明确年假期间的工资待遇。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人，刘元培律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），寻求帮助并必要时申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 应确保公司规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
- 应保障员工在年假期间的合法权益，不得随意扣减绩效工资等工资收入。
综上所述，年假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。