结论：压一个月工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，通常构成对《中华人民共和国劳动法》的违反。不过，也存在一些特殊情况可能不构成违法，以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下属于违法行为

1. 法律依据
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
2. 解读
   • “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
   • 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
3. 实例
   • 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。

特殊情况下可能不违法

1. 有合法的规章制度且提前告知员工
   • 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
   • 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。例如，某企业因行业特性，在年初制定规章制度时明确，因业务回款周期问题，每月工资将在下下个月5日发放，且该制度经过职工代表大会讨论通过并公示，同时也提前告知了每一位员工，这种情况可能不被认定为违法。
2. 双方协商一致
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
   • 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。比如，劳动者为了获得这份工作，在用人单位的强势要求下签订了压一个月工资的合同，这种情况可能不被认定为真正的协商一致。

劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。例如，劳动者可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的生活困难和对按时发放工资的需求，看公司是否能够尽快解决工资发放问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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