结论前置：
- 一般情况下，“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。
- 但在特定严重违纪等法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、“三期”员工的特殊保护
根据《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，“三期”女职工享有特殊的法律保护。这些规定旨在保障女性员工在特殊生理时期的身体健康和合法权益，避免因其特殊状况而遭受不公正对待。具体来说，用人单位在“三期”期间通常不得随意解除劳动合同，除非存在特定的法定解除事由。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
二、可以辞退的特定情形
尽管“三期”员工享有特殊保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 这要求用人单位有明确的录用条件，并且能够证明员工在试用期内确实不符合这些条件。
严重违反用人单位的规章制度的：
- 规章制度必须合法制定，并已向员工公示告知。
- 员工的违纪行为必须达到“严重”程度，如多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 这要求员工因工作失误给用人单位造成重大经济损失或商业信誉受损，并且用人单位能够证明失职行为与损害结果之间的直接因果关系。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 这要求员工在本单位工作期间又与其他单位建立劳动关系，并且这种行为对本职工作造成了严重影响，或者经用人单位指出后仍不改正。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的：
- 这要求员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效。
被依法追究刑事责任的：
举例说明：
- 如果一位“三期”员工多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，并且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、违法解除的后果
如果用人单位违法解除或终止与“三期”员工的劳动合同，将面临以下法律责任：
经济赔偿金：
- 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“三期”工资待遇损失赔偿：
- 公司还需赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期应得的工资待遇等相关损失，包括孕期的工资、产期的生育津贴、哺乳期的工资等。
建议与总结：
- 用人单位：在处理与“三期”员工的劳动关系时，应严格遵守法律法规的特殊保护规定，避免违法解除带来的赔偿责任。同时，在合法合规的前提下，也要维护自身的合法权益。建议用人单位在处理此类问题时，寻求专业法律顾问的意见和帮助，以确保程序的合法性和公正性。
- “三期”员工：也应自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，共同维护良好的工作环境和秩序。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。
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