调岗调薪是企业管理中一个涉及法律与员工权益的重要环节，以下是对调岗调薪法律规定的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，任何调岗调薪的行为，都必须建立在双方协商一致的基础上，并形成书面协议。
- 第四十条则指出，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位，但需提供充分证据证明劳动者确实不能胜任，且若后续仍不能胜任，可依法解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定要求用人单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并因生理原因调整其岗位时，通常不得降低工资待遇，体现了对女职工的特殊保护。
《劳动法》：
- 作为调整劳动关系的基础法律，它规定了雇主和员工的权利与义务，调岗调薪必须遵守其相关规定，确保合法性和合理性。
二、调岗调薪的合法条件
协商一致：
- 这是调岗调薪的最基本原则。用人单位需与劳动者充分沟通，在双方自愿、平等的基础上达成一致，并签订书面协议，以保障双方权益。
合法性：
- 调岗调薪必须符合法律法规，不能违反法律的强制性规定，如不得因调岗而降低劳动者的最低工资标准等。
合理性：
- 调整应具有充分合理性，如基于生产经营需要或劳动者的能力、表现。对于不能胜任工作的员工，用人单位需提供合理证据，如绩效考核记录、培训记录等。
不得降低待遇（通常情况）：
- 调岗不应随意降低劳动者的工资待遇。确需降低时，应与劳动者充分协商，并确保不违反最低工资标准。
三、调岗调薪的程序
提出变更意向：
- 用人单位应提前通知劳动者调岗调薪的想法和理由，如企业经营战略调整、业务方向转变等。
协商沟通：
- 双方就调岗调薪的具体内容进行充分交流，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇等。
签订协议：
- 若协商一致，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的各项内容。这是保障双方权益的重要步骤。
执行调整：
- 按照协议约定，用人单位执行调岗调薪决定，劳动者则履行新的工作职责。
四、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 用人单位应给予特殊照顾和保护，不得随意降低其工资待遇或安排不适合其身体状况的工作岗位。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位应合理安排工作岗位和薪资待遇，确保其合法权益不受损害。
五、用人单位违法调岗调薪的后果
劳动者有权解除劳动合同并获补偿：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
恢复劳动关系及补发工资：
- 若劳动仲裁机构或法院认定用人单位调岗调薪违法，可能裁决恢复劳动者原工作岗位，并补发因违法调岗调薪导致的工资差额。
六、关于“调岗不调薪”的说明
- 在劳动法等相关法律法规中，“调岗不调薪”并非明确规定。调岗与调薪本质上属于劳动合同内容的变更，需遵循协商一致、书面形式及合法合理等原则。用人单位在调岗时，应确保员工的合法权益不受损害，不能滥用权利。在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作或医疗期满不能从事原工作时，调岗可能伴随合理的薪资调整，但需有合理依据和标准。
综上所述，调岗调薪是一项复杂且敏感的行为，用人单位必须严格遵守法律法规和程序要求，确保调岗调薪的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法调岗调薪时，能够依法维护自己的合法权益。