在劳务派遣关系中，工作单位一般应填写派遣单位，但在某些特定情况下可能需要填写原单位（实际用工单位），具体取决于填写表格的用途和要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣关系中的单位角色

在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位（即接收劳务派遣员工工作的单位）和劳务派遣员工。劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将员工派遣至实际用工单位工作。实际用工单位则负责员工的日常管理和工作安排。

二、工作单位填写的原则

1. 一般原则：在大多数情况下，当需要填写工作单位时，劳务派遣员工应填写劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是与员工建立劳动关系的主体，负责员工的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障事宜。

2. 特定情况：然而，在某些特定情况下，如填写与实际工作相关的表格（如工作证明、收入证明等），且该表格明确要求填写实际工作单位时，劳务派遣员工可能需要填写实际用工单位。这种情况下，填写实际用工单位是为了更准确地反映员工的工作实际情况。

三、不同场景下的填写建议

1. 劳动合同及社保相关：在签订劳动合同、办理社保等涉及劳动关系的场景中，劳务派遣员工应填写劳务派遣单位作为工作单位。

2. 工作证明及收入证明：在需要提供工作证明或收入证明时，如果表格明确要求填写实际工作单位，且该证明与实际用工单位相关，则劳务派遣员工可以填写实际用工单位。但为了避免混淆和纠纷，最好在证明上注明“劳务派遣员工”或类似字样，并加盖劳务派遣单位和实际用工单位的公章。

3. 其他场景：在其他场景下，如填写个人简历、求职申请等，劳务派遣员工可以根据具体情况选择填写劳务派遣单位或实际用工单位。如果更侧重于展示个人的工作经验和技能，可以选择填写实际用工单位；如果更侧重于展示个人的劳动关系和稳定性，则可以选择填写劳务派遣单位。

四、注意事项

1. 明确填写要求：在填写任何表格时，劳务派遣员工都应仔细阅读表格的填写要求，确保按照要求正确填写工作单位。

2. 保留相关证据：为了避免因填写工作单位而引发的纠纷和误解，劳务派遣员工应保留好与劳务派遣单位和实际用工单位签订的相关合同和协议，以及工作证明、收入证明等相关证据。

3. 咨询专业意见：如果劳务派遣员工对如何填写工作单位存在疑问或不确定，可以咨询劳务派遣单位或实际用工单位的人力资源部门，或者向我这样的专业律师咨询，以确保填写的准确性和合法性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。