劳动法规定的假期主要包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等，以下是对各类假期的详细介绍：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：

1. 新年（1月1日）：1天
2. 春节（农历正月初一、初二、初三）：3天
3. 清明节（农历清明当日）：1天
4. 劳动节（5月1日）：1天
5. 端午节（农历端午当日）：1天
6. 中秋节（农历中秋当日）：1天
7. 国庆节（10月1日、2日、3日）：3天

部分公民放假的节日及纪念日则包括妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上青年放假半天）、儿童节（不满14周岁少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。此外，少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。具体天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天
2. 已满10年不满20年的：年休假10天
3. 已满20年的：年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

四、婚假

《劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数由各地计划生育条例规定，一般在3天到30天不等。例如，有些地区对于晚婚的劳动者会给予额外的婚假奖励。

五、产假与陪产假

1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。女职工怀孕流产的，也享有一定天数的产假。
2. 陪产假：依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有陪产假，天数因地区而异，通常为7-30天。陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。

六、丧假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假，并照常发放工资。目前部分省市对非国有企业职工丧假也有相应规定，具体天数可能因地区而异。

七、特殊保护假期

1. 女职工保护：女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的待遇和保护，如不得安排从事重体力劳动等。
2. 未成年工保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

总结来看，劳动法对劳动者的假期权益进行了全面而详细的规定，旨在保障劳动者的休息权益和促进其身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有应有的休息休假权利。如果你在实际工作中遇到与假期相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。