结论前置：在符合法定发放条件的情况下，公司不发高温费是违法的。

法定发放条件

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，公司需要发放高温费的情况主要包括以下两种：

1. 室外露天作业：当用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业时，必须向劳动者发放高温津贴。
2. 室内工作场所温度：如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），同样需要向劳动者发放高温津贴。

高温费的标准与支付

• 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的高温津贴标准可能有所不同，但都会遵循法律法规的要求。
• 支付时间：高温津贴的支付时间通常为每年的高温月份，如6月至10月，具体月份根据地区气候特点确定。

公司不发高温费的法律后果

1. 违法行为：如果公司未按规定向符合条件的劳动者发放高温费，则构成违法行为。
2. 法律责任：根据《防暑降温措施管理办法》第二十一条，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。若用人单位逾期仍未改正，可能面临行政处理及罚款。此外，由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，不按时足额支付高温津贴还可能构成违法，并需向劳动者支付赔偿金。

劳动者维权途径

如果公司未按规定发放高温费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，指出未依法发放高温津贴的问题，要求其补发。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期改正及支付高温津贴。
3. 申请劳动仲裁或调解：劳动者还可以通过劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门申请调解的途径来维护权益。在仲裁或调解过程中，需提供充分证据证明符合领取高温津贴的条件及公司未发放的事实。
4. 拨打热线举报：对于企业群体现象，劳动者还可拨打12333热线进行举报。

特殊情况说明

如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明。

总结与建议：高温津贴是劳动者在高温作业中的合法权益，公司应按规定及时足额发放。如果公司未按规定支付，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。