结论：上9天班后自己不干了，是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权益。

2. 工资计算方式：

   • 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付方式没有明确约定，那么通常按照劳动者的实际出勤天数来计算工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资金额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），然后实际应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 如果双方有签订书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式，那么应按照合同约定来执行。
   • 有些公司可能有自己的工资支付规定，如试用期工资、日结工资等。在这种情况下，应优先遵循公司的规定，但公司的规定不得违反法律的强制性规定。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作天数的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因个人原因离职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且已经完成了工作交接等手续，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，只要其已经提供了劳动，用人单位也应支付相应工资，但用人单位有权要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失（如有），不过赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：在离职时，建议劳动者与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。