面对公司主管故意为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律法规

   • 员工应首先熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、劳动保护、劳动条件以及用人单位规章制度等方面的规定。这有助于员工在维权过程中有法可依，明确自己的权益边界。

2. 收集并保留证据

   • 工作相关记录：包括工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，这些可以证明员工的工作表现和努力程度。
   • 刁难行为证据：详细记录主管刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。这些证据对于后续维权至关重要。
   • 绩效评估记录：如果主管以绩效评估为由进行刁难，员工应保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。

3. 尝试与公司协商

   • 在确认权益受到侵害后，员工可以尝试与主管或公司进行友好协商，明确指出主管的不当行为，并要求停止刁难和提供合理的工作条件。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。

4. 向公司内部反映

   • 如果与主管的直接沟通无效，员工可以按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。公司内部通常设有投诉或申诉机制，员工应充分利用这些机制来维护自己的权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若公司内部处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，配合法院的调查和审理工作。

6. 寻求法律援助与保护自身安全

   • 在整个维权过程中，员工可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何收集证据、准备仲裁或诉讼材料等。
   • 同时，员工也应注意保护自身安全，避免与主管发生直接冲突或采取过激行为。如果主管的行为已经构成威胁或骚扰，员工应及时向公司或相关部门报告，并考虑报警处理。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果员工能够提供充分的证据证明主管的故意刁难行为，且该行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么员工有权要求公司停止刁难、提供合理工作条件，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工在维权过程中采取过激行为或违反法律程序，可能会面临法律责任或不利后果。因此，员工在维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

总结与建议： 面对公司主管的故意刁难，员工应明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，员工应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业的法律援助也是保障自身权益的重要途径。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以确保维权行动的有效性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。