若您去年工作的工资至今仍未收到，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动关系与证据收集

   • 首先，确认您与雇主或公司之间的劳动关系是否明确，并检查是否签订了劳动合同或工作协议。这些文件应明确工作内容、工资待遇、支付方式及时间等关键条款。
   • 同时，开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同或劳务协议、工作记录（如考勤记录、工作任务安排、工作成果等）、工资支付记录（如银行流水明细、工资条）、与雇主关于工资问题的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。

2. 尝试友好解决

   • 直接沟通协商：尝试与雇主进行面对面沟通，以平和方式表达自己的诉求，了解拖欠原因，并寻求解决方案，如分期支付等。
   • 第三方调解：若直接沟通效果不佳，可寻找与雇主关系密切的第三方（如朋友、合作伙伴或行业内有威望的人士）从中斡旋，协助解决纠纷。

3. 正式书面催款

   • 如果友好协商无果，建议写一封正式的催款信，详细说明工作情况、应得工资数额及支付时间，并要求对方在一定期限内支付。保留此信的副本作为后续证据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若上述步骤均无效，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付拖欠工资。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果问题仍未解决，且属于劳动争议范畴（如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议），可考虑申请劳动仲裁。流程如下：
     • 提交仲裁申请，附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会审查后受理并立案。
     • 安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 仲裁委员会依法作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 向法院提起诉讼

   • 若经过劳动仲裁后对结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），可向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。

法律背景与建议：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据将作为您主张权利的有力支持。
• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若雇主拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 建议您在每一步行动前都仔细考虑并准备充分，以确保您的权益得到充分保护。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果雇主被责令支付拖欠工资但仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
• 如果您通过法律途径成功追回拖欠工资，雇主还可能需要承担您因追讨工资而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体根据法院判决而定）。

希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。如果您在操作过程中有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。