劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 已享受基本养老保险待遇
   若劳动者达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，此时劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。这是法律明确规定的劳动关系自然结束的情形，不属于应支付补偿的范围。

2. 未享受基本养老保险待遇
   若劳动者虽达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，处理方式存在地区差异：

   • 部分地区观点：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到退休年龄时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
     
   • 另一部分地区观点：该条例赋予的是公司终止劳动合同的权利而非义务。若公司继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定支付经济补偿。例如，若公司以“劳动者不能胜任工作”为由辞退，需提前30日通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法辞退情形：无论劳动者是否享受养老保险待遇，若公司无合法理由（如未举证劳动者严重违纪）直接辞退，劳动者有权要求违法解除赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即每满1年支付2个月工资）。

3. 劳动合同特别约定
   若劳动合同中明确约定“退休后继续聘用并支付经济补偿”，公司需按合同履行。例如，合同约定“退休后每工作1年支付1个月工资作为补偿”，则公司辞退时应按约定支付。

4. 操作建议

   • 核查养老保险状态：劳动者可向社保部门查询自己是否已开始享受基本养老保险待遇，这是判断公司是否需支付补偿的关键。
     
   • 审查劳动合同条款：重点查看合同中关于“退休后劳动关系处理”“经济补偿”等条款，明确双方权利义务。
     
   • 收集证据：若认为公司违法辞退，需保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，以便后续维权。
     
   • 协商或仲裁：优先与公司协商解决；协商无果可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十条、第四十一条
  
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条
  

示例说明：

• 张某达到退休年龄但未享受养老金，公司以“年龄过大”为由直接辞退。若公司无法证明辞退合法性（如未举证张某严重违纪），则构成违法解除，需支付赔偿金（假设张某工作10年，月工资5000元，赔偿金为10×2×5000=10万元）。
  
• 李某达到退休年龄且已领取养老金，公司终止合同无需支付补偿。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。