针对您提出的“开除孕妇劳动法怎么规定赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内不得随意解除劳动合同。若违法解除，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、法律依据与责任概述

1. 劳动合同保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工“三期”内，不得随意解除劳动合同，这是法律对女性员工的特殊保护。

2. 继续履行劳动合同：

   • 若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并按照正常工资标准支付女职工工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如女职工哺乳期结束）。若用人单位不履行判决，导致员工无法正常工作，还需赔偿女职工在此期间的工资损失。

3. 支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、赔偿金的详细计算

1. 经济补偿计算：

   • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金等于经济补偿标准乘以2。例如，若孕妇在某单位工作了3年7个月，被单位违法开除，其前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即64000元。

四、其他补偿与权益

1. 三期工资：

   • 用人单位需支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资损失。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴等。

五、例外情况

• 若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

六、维权建议

1. 证据收集：

   • 孕妇在面临被辞退时，应收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、总结与建议

用人单位在辞退孕妇时需极端谨慎，确保行为符合法律法规的规定。否则，将面临继续履行合同、支付高额赔偿金及其他补偿的法律风险。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如需更专业的法律帮助，建议咨询当地律师以获取更准确的信息和个性化的法律建议。