针对您提出的“公司倒闭离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使公司倒闭，原用人单位仍然有义务为您开具离职证明。离职证明是证明您已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。

一、离职证明的开具主体

在公司倒闭的情况下，离职证明的开具主体可能因公司状态而有所不同。如果公司已经进入清算程序，那么清算组或管理人（如破产管理人）将负责处理公司的剩余事务，包括开具离职证明。如果公司尚未进入清算程序，但已经停止运营，您可以尝试联系公司的法定代表人或相关负责人，要求他们为您开具离职证明。

二、离职证明的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与公司签订的劳动合同的起始和终止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您与公司实际解除或终止劳动关系的日期。
3. 工作岗位：即您在公司担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：即您在公司工作的总年数或月数。

此外，离职证明中还应如实写明离职原因，特别是如果离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形，这将有助于您在申领失业保险金时符合领取条件。

三、离职证明的开具流程

1. 联系相关负责人：首先，您需要联系公司的法定代表人、清算组或管理人等相关负责人，说明您的需求，并要求他们为您开具离职证明。
2. 提供必要信息：为了方便开具离职证明，您可能需要向相关负责人提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限等。
3. 审核并领取离职证明：相关负责人在审核您的信息后，将为您开具离职证明。您需要仔细核对离职证明上的内容是否准确无误，并在确认无误后领取。

四、特殊情况处理

如果公司倒闭后，相关负责人无法联系或拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司倒闭且拒绝开具离职证明的情况，请求他们协助处理。
2. 提起劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求原用人单位为您开具离职证明，并可能要求赔偿因未及时取得离职证明而造成的损失。

五、注意事项

1. 保留相关证据：在处理离职证明开具问题的过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
2. 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的帮助和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。