您好，离职时需要带走的证明主要包括以下几样，这些都是与您的工作和权益密切相关的，请务必妥善保存：

1. 离职证明：

   • 这是最重要的证明之一，它证明了您与原用人单位已经解除或终止了劳动关系。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 劳动合同文本：

   • 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 劳动合同是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据，因此请务必保存好。

3. 工资条：

   • 工资条是您所在单位定期给您反映工资的凭证，它详细记录了您的工资构成、支付时间、支付项目和金额等信息。
   • 工资条是您了解自己收入情况的重要途径，也是劳动仲裁时的重要证据。
   • 如果用人单位不提供工资条，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票。
   • 它记录了您的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费情况。
   • 当您跨省流动就业时，社保缴费凭证是办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。

在离职时，请务必向用人单位索取这些证明，并仔细核对证明上的信息是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或拖延出具这些证明，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。