结论：劳动仲裁申请人如无正当理由拒不到庭，将按撤回仲裁申请处理，且重新申请仲裁时，仲裁委员会不予受理。若有正当理由无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。
详细分析：
无正当理由拒不到庭的处理：
- 视为撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
- 重新申请仲裁不予受理：若申请人之后就同一争议再次申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭。
- 影响个人信誉和法律权益：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
有正当理由无法到庭的处理：
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
- 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
实际影响与建议：
- 实际影响：无正当理由拒不到庭将导致申请人失去通过仲裁解决争议的机会，且重新申请仲裁时可能面临不予受理的情况。这无疑会延长解决纠纷的时间，增加申请人的时间和精力成本。
- 建议：申请人在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。同时，申请人也应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。
举例说明：
假设张先生因与用人单位发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请了仲裁。在收到开庭通知后，张先生因个人原因（非正当理由）未能按时出庭。仲裁委员会根据法律规定，视为张先生撤回了仲裁申请。之后，张先生就同一争议再次申请仲裁时，仲裁委员会不予受理。张先生因此失去了通过仲裁解决争议的机会，且需要承担因此产生的额外时间和精力成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。