结论前置：农民工超过60岁是否能进工地工作，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑法律法规、政策限制、工地实际工作环境以及农民工自身条件等多个因素。在符合法律规定且身体条件允许的情况下，超龄农民工是可以与用人单位建立劳务关系，继续在工地工作的。
法律角度
从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止60岁以上的农民工进入工地工作。只要劳动者达到法定就业年龄（一般为年满16周岁），并具有劳动能力，即享有劳动权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽然规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍超龄农民工与用人单位签订劳务合同，以劳务关系的形式继续工作。因此，法律上并未对60岁以上农民工的工地就业设置绝对障碍。
政策和行业规定角度
然而，在实际操作中，各地建设主管部门和建筑企业出于安全考虑，往往会制定相关政策和规定，对进入工地的农民工年龄进行限制。例如，上海市、天津市、深圳市等地就明确禁止或限制60岁以上男性、50岁以上女性从事建筑施工作业，以降低安全事故风险。此外，很多建筑企业也基于自身的安全管理和风险控制需求，设定了用工年龄上限。这些政策和规定在一定程度上限制了超龄农民工的工地就业机会。
超龄农民工工作风险及权益保障
工地工作通常劳动强度大、环境复杂且存在危险性，60岁以上的农民工由于身体机能和反应能力相对较弱，更易发生意外事故。因此，超龄农民工在工地工作时需特别注意安全，并应得到更多的健康监测和安全管理支持。
在权益保障方面，超龄农民工与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，这可能导致在工伤事故赔偿等方面存在差异。一旦发生工伤，不能按照工伤保险的规定进行赔偿，而是需根据双方的过错责任来确定赔偿责任。这增加了农民工维权的难度和成本，因此超龄农民工在签订劳务合同时应特别关注相关条款，确保自身权益得到充分保护。
综合判断与建议
建议工地方面也应加强对老年人的安全管理和健康监测，确保他们的身体健康和安全。同时，超龄农民工若遇到法律问题或权益受到侵害时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。