结论前置：

1. 一般情况下，公司不发工资单明细是不合法的。公司有义务向员工提供详细的工资单明细，以保障员工的知情权。
2. 若公司采用合法且员工可方便查看的电子方式发放工资单明细，则可能不构成违法，但需确保员工能够随时查看并了解工资构成。

详细分析：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位提供工资单的义务，是保障劳动者知情权的重要法律基础。

二、工资单明细的重要性

工资单明细对于劳动者而言至关重要，它详细列出了基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。通过工资单，员工可以清晰掌握自己的工资构成和发放情况，从而确保自身权益不受侵害。例如，员工可以通过工资单核对加班工资是否足额支付，社保和公积金是否按标准缴纳等。

三、不发工资单明细的危害

若公司不提供工资单明细，员工可能面临以下风险：

• 无法准确了解工资情况：员工可能无法准确了解自己的工资是否按劳动合同约定及法律规定发放，导致权益受损。
• 难以发现工资计算错误：员工可能难以发现工资计算错误或加班工资未足额支付等问题，从而错过维权时机。
• 维权难度增加：在维权时，员工可能因缺乏工资单明细等有力证据而增加维权难度。

四、特殊情况的考虑

虽然法律要求公司提供纸质工资单明细，但在实际操作中，一些公司可能采用电子方式发放。在这种情况下，只要公司能够确保员工能够方便地通过公司内部系统或指定第三方平台查看到工资单明细，并且明细内容符合法律规定，那么这种方式也是被认可的。但公司需确保电子方式的合法性和员工查看的便利性，避免因此引发纠纷。

五、员工权益保障途径

面对公司不发工资单明细的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定提供工资单明细。在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资单明细，同时可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果造成了员工的损失，或者公司拒绝改正，员工可以收集相关证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司赔偿因未提供工资单明细而造成的损失。

六、公司合规建议

为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资单明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。此外，公司还可以考虑采用电子方式发放工资单明细，但需确保员工能够方便地查看并了解工资构成，避免因此引发纠纷。

综上所述，公司不发工资单明细在大多数情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。