您好，关于公司开除员工（即解除劳动合同）的补偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，为您详细解答。

一、什么情况下公司需要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 公司依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等）；
4. 公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如公司因破产重整、生产经营困难等需要裁减人员）；
5. 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的金额标准是什么？

经济补偿的金额标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的月工资包括哪些内容？

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，经济补偿的计算不仅限于基本工资，还包括了奖金、津贴等额外收入。

四、经济补偿应该何时支付？

根据《劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。公司依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿通常在劳动者完成工作交接后由公司支付。

五、特殊情况下的经济补偿计算

如果劳动者非因本人原因从原公司被安排到新公司工作的，劳动者在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。但是，如果原公司已经向劳动者支付了经济补偿，新公司在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原公司的工作年限。

综上所述，公司开除员工时的经济补偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定，并受到相关法律法规的严格规范。如果您对公司开除您的决定或经济补偿标准有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门以获取更具体的帮助和指导。