结论：工地是否允许60岁的人上班，并非由单一因素决定，而是取决于多个方面，包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、劳动合同或用工协议的约定以及工地具体规定等。

分析：

1. 法定退休年龄与养老保险待遇：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁。达到这一年龄后，如果职工已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同通常会自动终止。这意味着，在这种情况下，工地可能不再允许该职工继续上班。
   • 然而，如果职工虽然达到了60周岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同或用工协议，那么工地仍然可以允许该职工继续工作。

2. 劳动合同或用工协议的约定：

   • 劳动合同或用工协议是双方权利和义务的约定书。如果合同中明确规定了工作年限、退休年龄或终止条件等，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 工地具体规定：

   • 除了法律法规和合同约定外，工地本身也可能有一些具体规定，如工作年龄限制、健康状况要求等。这些规定通常是为了保障工地的安全生产和职工的身体健康。
   • 因此，即使职工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但如果工地有明确规定不允许60岁以上职工继续工作，那么该职工也可能无法继续在工地上班。

建议：

• 对于60岁的职工来说，如果希望继续在工地工作，应当首先了解自己是否已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。
• 其次，应当仔细阅读劳动合同或用工协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 最后，如果工地有具体规定，也应当予以遵守。如果认为工地的规定不合理或违法，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果职工在达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后继续在工地工作，且未与工地达成新的用工协议，那么可能面临劳动合同自动终止、无法享受工伤保险待遇等风险。
• 如果工地违反法律法规或合同约定，擅自解除与职工的劳动关系或拒绝职工继续工作，那么职工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求工地承担相应的法律责任。

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