结论：工资发放日赶上周六日时，用人单位应优先提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者权益；若因特殊原因需顺延，需符合法律规定或双方约定，且不得损害劳动者利益。以下从法律规范、实际操作、劳动者权益保护三个角度展开分析：
一、法律规范：工资发放日遇休息日的处理原则
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
核心要点：
- 法定优先性：法律明确要求工资发放日遇休息日时，用人单位需主动调整至前一个工作日支付，而非顺延至休息日后。
- 例外情形：若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定“休息日顺延发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者基本生活需求），则可能被认定为有效。但此类约定需经劳动者书面确认，且用人单位需承担举证责任。
二、实际操作：用人单位的常见处理方式
提前发放（推荐）
- 合规性：完全符合《工资支付暂行规定》要求，避免法律风险。
- 操作示例：若约定每月25日发工资，遇周六则提前至24日（周五）发放。
顺延发放（需谨慎）
- 风险点：若未与劳动者明确约定，或约定内容违反法律（如“顺延至下周一且无补偿”），可能被认定为拖欠工资。
- 合规建议：
- 在劳动合同中增加条款：“如遇休息日，工资发放日顺延至下一个工作日”；
- 顺延期间不得超过1个工作日（如从周六顺延至周一，而非周二）；
- 避免因顺延导致劳动者无法按时偿还贷款、支付房租等基本生活需求。
银行系统自动处理
- 现实情况：部分银行在周末不处理对公业务，可能导致工资到账延迟。
- 应对措施：用人单位应提前与银行确认服务时间，或选择支持周末转账的银行合作。
三、劳动者权益保护：若工资未按时发放怎么办？
与用人单位协商
- 步骤：首先通过书面或邮件形式向用人单位人力资源部门提出异议，要求说明延迟原因并明确发放时间。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”
向劳动监察部门投诉
- 适用情形：用人单位拒绝协商或明确表示拖欠工资。
- 流程：携带劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。
- 后果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁
- 适用情形：用人单位仍不履行支付义务，或拖欠工资导致劳动者经济损失（如逾期还款利息）。
- 仲裁请求：可主张工资本金、经济补偿金（按应付金额50%以上100%以下标准计算）、赔偿金等。
- 时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
四、特殊情形：约定“休息日顺延发放”是否有效？
有效情形：
- 约定内容明确、具体（如“每月25日发工资，遇周六顺延至周一”）；
- 劳动者签字确认，且未提出异议；
- 顺延期间未损害劳动者基本权益（如未导致劳动者无法按时支付房租、贷款等）。
无效情形：
- 约定模糊（如“遇休息日顺延”未明确顺延天数）；
- 未经劳动者同意单方面变更发放日；
- 顺延期间过长（如从周六顺延至周三）。
总结：工资发放日遇休息日时，用人单位应优先提前发放；若需顺延，必须符合法律规定或双方明确约定，且不得损害劳动者利益。劳动者若遇工资延迟发放，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。