有案底的人通常是可以去物流公司上班的，但具体能否入职需视岗位性质、公司政策以及相关法律法规的要求而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障劳动就业权利：

   • 我国法律明确规定，保障公民的劳动就业权利。除非某些特定行业或岗位因法律、安全等因素对从业人员的背景有特殊要求，否则用人单位不能仅基于求职者有犯罪记录这一单一理由拒绝录用。这意味着，有案底并不直接剥夺一个人的就业权利。

2. 物流公司招聘的普遍情况：

   • 物流公司作为商业机构，在招聘员工时主要关注的是应聘者的能力、工作态度以及是否符合岗位要求等。对于大多数普通岗位，如仓库管理、货物搬运、物流信息录入等，并不禁止有案底的人员应聘。
   • 然而，物流公司可能会进行背景调查以了解应聘者的过往经历。虽然案底可能在一定程度上影响被录用的机会，但这并非绝对。最终决定权在于雇主对应聘者整体表现的评估，包括其专业技能、工作经验、团队协作能力等。

3. 特殊岗位的考虑：

   • 对于涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，如物流公司的安保人员、高级管理人员或涉及重要物资运输的驾驶员等，物流公司可能会对员工的背景进行更为严格的审查。
   • 在这种情况下，有案底的人员可能会面临更大的挑战。但即便如此，只要他们能够展现出良好的工作态度、具备相应的工作能力，并符合雇主的招聘要求，依然有可能获得工作机会。

4. 公司政策与行业规定：

   • 除了法律法规的要求外，物流公司还可能根据自身的公司政策或行业规定来设定招聘标准。有些公司可能出于风险管理的考虑，对有案底的人员持谨慎态度；而有些公司则可能更注重应聘者的实际能力和表现。
   • 因此，在应聘物流公司时，建议提前了解该公司的招聘政策和行业规定，以便更好地准备应聘材料和面试。

建议与指导：

• 如果你有案底并希望应聘物流公司的工作，建议首先了解相关法律法规和公司政策，确保自己符合招聘要求。
• 在应聘过程中，如实填写个人信息和过往经历，不要隐瞒或谎报。同时，积极展示自己的专业技能、工作经验和团队协作能力等优势，以增加被录用的机会。
• 如果你对某个具体岗位或公司的招聘政策有疑问，可以直接向该公司的人力资源部门咨询或向我提问，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和指导。

综上所述，有案底并不意味着就不能去物流公司上班。关键在于个人的能力和表现，以及是否符合雇主的招聘要求。同时，我们也应该尊重每个人的劳动就业权利，不因过去的犯罪记录而轻易剥夺他们的就业机会。