医疗期满后仍不能工作，劳动者有权获得相应的赔偿或补偿，具体取决于用人单位解除劳动合同的合法性及地方规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 医疗补助费（视地方规定而定）：

   • 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。

二、违法解除劳动合同的情况

• 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
• 赔偿金计算：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 医疗期内：

   • 劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 特殊劳动者保护：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若需解除，需遵循更严格的法定程序，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

四、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 及时沟通：主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。
   • 了解权益：明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，以及用人单位解除劳动合同的法定程序和条件。
   • 协商调岗：若身体状况允许从事其他工作，可与用人单位协商调整工作岗位。
   • 申请鉴定：如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 寻求法律援助：在必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 履行通知义务：医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料。
   • 协商调整岗位：根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。
   • 遵守法定程序：若需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 支付医疗补助费：在解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。

示例说明： 假设劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，用人单位依法解除劳动合同。此时，用人单位需支付的经济补偿金为：5年×8000元/年=40000元（因劳动者月工资未高于当地职工月平均工资三倍，故直接按实际月工资计算）。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：40000元×2=80000元。

总结与建议： 医疗期满后仍不能工作的情况涉及劳动者和用人单位双方的权益与义务。双方应通过协商调整岗位或依法解除劳动合同，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。在处理此类问题时，建议双方保持积极沟通，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。