劳动教养制度并非因某一个人而废止，而是因《违法行为矫治法》的通过及全面深化改革的推进而被依法废除。这一决定体现了中国法治建设的进步和对公民权利的尊重。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养制度的废除背景与过程
历史背景：劳动教养制度在历史上曾发挥过一定作用，但随着时代的发展，其在执行过程中逐渐暴露出一些与法治原则和精神不相适应的问题，如对公民权利的过度限制、程序上的不透明以及缺乏有效的法律监督等。
改革方向：党的十八届三中全会明确提出了“废止劳动教养制度”的改革方向，这是全面深化改革进程中推进法治建设、保障人权、完善社会治理体系等多方面综合作用的结果。
决策确认：2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》进一步确认了废止劳动教养制度的决策，并提出要完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。
法律废止：同年12月28日，全国人大常委会正式通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着实施了50多年的劳教制度被依法废除。
二、劳动教养制度废除的意义
法治建设进步：劳教制度的废除是中国法治建设的一个重要里程碑，它体现了国家对法治原则的坚守和对公民权利的尊重。废除劳教制度有助于构建更加公正、透明、合法的司法体系，提升国家的法治水平。
人权保障加强：劳教制度的废除意味着对公民权利的限制和剥夺得到了有效遏制。这有助于保护公民的合法权益，防止滥用权力侵犯人权的现象发生。
社会治理体系完善：废除劳教制度后，国家将更加注重社区矫正、心理辅导等多元化、人性化的矫治方式，以更好地帮助违法者回归社会、融入社会。这有助于完善社会治理体系，提升社会治理效能。
三、后续影响与措施
法律衔接：劳教制度废止后，相关法律体系进行了相应的调整和完善，以确保法律之间的衔接和协调。例如，对于轻微违法行为，更多地采用社区矫正、罚款等非监禁性处罚措施。
人权保障机制：废除劳教制度后，国家进一步加强了对公民权利的保障机制建设，包括完善法律援助制度、加强司法监督等，以确保公民在面临违法行为指控时能够获得公正的审判和合理的处罚。
总结与建议：
劳动教养制度的废除是中国法治建设进程中的一项重要举措，它体现了国家对公民权利的尊重和保障，也推动了法治文明的进步和发展。如果您对劳动教养制度废除后的相关法律问题或人权保障机制有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、专业的法律解答和建议。