工厂女工满50岁并不意味着公司可以无条件辞退。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于年满50周岁的女职工，如果其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质）不足五年，则公司不得随意辞退她。
二、辞退条件与程序
即使女职工不满足上述特殊保护条件，公司在辞退时仍需遵循严格的条件和程序：
- 协商一致：公司可以与女职工协商一致解除劳动合同，但需双方自愿，且公司可能需要支付经济补偿。
- 法定情形：如果女职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司可以依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并且需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：在特定情况下，如公司生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，但需满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求，并且需要支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿
如果公司违法辞退女职工，需承担以下责任：
- 经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 赔偿责任：除支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。
四、实际操作建议
- 对于女职工：如果遇到被辞退的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得因年龄等原因歧视或违法辞退员工。如需辞退员工，应确保符合法定情形并按照规定支付经济补偿。同时，公司应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，以避免因管理不当而引发的劳动纠纷。
总结来说，工厂女工满50岁并不意味着公司可以无条件辞退。公司在辞退女职工时需遵循严格的条件和程序，并支付相应的经济补偿。如果公司违法辞退女职工，将承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。