您好，关于国企老总的退休年龄限制，这主要依据国家和地方的相关政策规定。一般来说，国企员工的退休年龄遵循以下原则：

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，职工的法定退休年龄为：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。这是基本的退休年龄框架，国企老总作为企业管理人员，通常参照女性干部或男性的退休年龄标准。

其次，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的国企员工，退休年龄会有所提前。具体来说，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部，但国企老总一般不属于此类特殊工种范畴。

另外，如果国企员工因病或非因工致残，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁、女性年满45周岁即可退休。不过，这种情况在国企老总中较为罕见。

需要注意的是，虽然上述规定提供了基本的退休年龄框架，但具体退休年龄还可能受到企业政策、个人意愿以及地方性法规的影响。例如，有些地方可能对于高级管理人员或特定岗位的人员有更为灵活的退休政策。

此外，随着延迟退休政策的逐步实施，未来国企老总的退休年龄也可能会有所调整。因此，在具体情况下，还需要参考最新的政策规定和企业内部规定。

总的来说，国企老总的退休年龄限制主要依据国家和地方的相关政策规定，并可能受到企业政策、个人意愿以及地方性法规的影响。如果您有具体的退休计划或疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地社保部门以获取最准确的信息。