关于劳动法延迟退休的规定，目前可以明确以下几点：

1. 延迟退休政策尚未正式实施： 截至当前，我国的延迟退休政策尚未正式落地执行。不过，相关规划和讨论已经明确了一些原则性方向，为未来的政策实施提供了框架。

2. 延迟退休将采取渐进式推进： 延迟退休不会“一步到位”，而是会采取渐进式的方式，每年只延长几个月的退休时间，通过相当长的时间过渡，逐步达到法定退休目标年龄。例如，若延迟退休方案从某年开始实施，可能第一年退休年龄只延长2个月，第二年再延长2个月，以此类推。这种方式旨在让人们有足够的时间来适应和规划自己的职业生涯和退休生活，减少因政策变动带来的冲击。

3. 弹性实施原则： 延迟退休政策将提供一定的弹性空间，允许个人根据自身情况在一定范围内选择合适的退休年龄。政策可能会规定一个法定的退休年龄范围，如62岁至68岁，让劳动者根据个人身体状况、工作意愿和能力等因素，在这个范围内自主选择退休时间。这既体现了对劳动者个体差异的尊重，也满足了不同劳动者的多样化需求。

4. 分类推进策略： 考虑到不同职业、岗位的工作性质、劳动强度和对身体的要求差异较大，延迟退休政策将根据不同群体的特点分类推进。例如，对于体力劳动者，由于其工作强度大、身体损耗快，可能退休年龄的延迟幅度会相对较小；而对于脑力劳动者，如医生、教师、科研人员等，由于其工作对经验和知识的要求较高，且身体相对能够承受较长时间的工作，可能退休年龄的延迟幅度会相对较大。

5. 特殊情况下的规定： 对于特定群体，如高级专家等，国家可能会允许他们适当延长退休年龄，以充分发挥其专业优势和经验。而对于因病或非因工致残等原因导致完全丧失劳动能力的劳动者，则可以按照相关规定办理提前退休手续，以保障其基本生活权益。

针对您可能关心的具体实施时间和调整方式，虽然目前尚未有正式政策出台，但根据相关规划和讨论，可以预见的是：

• 延迟退休新政可能会在未来几年内开始实施，具体时间需等待官方公告。
• 调整方式将采取渐进式，即每次延迟的幅度较小，通过逐步到位的方式实现法定退休年龄的调整。

在延迟退休政策实施过程中，您还需要注意以下几点：

• 关注政策动态：及时了解官方发布的延迟退休政策信息，以便做好个人职业生涯和退休生活的规划。
• 考虑个人情况：在政策允许的范围内，根据个人身体状况、工作意愿和能力等因素，合理选择退休时间。
• 保障合法权益：无论政策如何变化，都要确保自己的合法权益得到保障，如养老金待遇、医疗保险待遇等。

最后，需要强调的是，延迟退休是一个复杂而敏感的问题，涉及多个方面的调整和改革。在未来的政策制定和实施过程中，我们将密切关注相关动态，并及时为您提供准确的信息和建议。如果您对延迟退休政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。