您好，关于离职时未休完的年假如何处理的问题，这确实是一个很多员工都会关心的点。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在连续工作1年以上后，是有权享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当您离职时，如果还有未休完的年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

这里需要特别注意的是，单位支付给您的未休年休假工资报酬，实际上是您日工资收入的300%。但这300%中，已经包含了单位在正常工作期间支付给您的工资收入。所以，从实际补偿的角度来看，单位需要额外支付给您的，是您日工资的200%作为未休年休假的补偿。

另外，关于年休假能否跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

最后，如果您在离职时未向公司提出年假申请，而单位也没有主动要求您将年假休完，那么单位就应当按照上述规定，支付给您未休年休假的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时未休完年假的处理方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。