关于您提出的“待岗是否需要员工同意”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
待岗的法律属性与员工同意的必要性：
待岗，本质上是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，即应当与劳动者协商一致。
待岗安排的合法性判定：
协商一致原则：待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，在双方协商一致的情形下，用人单位可以妥善安排劳动者待岗。若未经协商一致，用人单位单方安排待岗可能构成违法行为。
法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。若用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。
实际案例与法律后果：
在实际案例中，如用人单位未经协商一致单方安排员工待岗，且无法证明存在停工停业等法定情形，法院往往会认定用人单位构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，从而支持劳动者主张的经济补偿。例如，在任先生与白云公司的案例中，由于白云公司未能证明存在停工停业情形，且任先生对公司的待岗降薪决定提出了明确的书面异议，法院最终判决白云公司补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。
待岗期间的工资待遇：
即使劳动者被合法安排待岗，用人单位也应按照相关规定支付工资或基本生活费。根据《北京市工资支付规定》第27条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
总结与建议：
综上所述，待岗通常需要员工同意，除非存在法定情形且用人单位能够证明其合法性。作为员工，在面对待岗安排时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通并表达自己的意见。若用人单位未经协商一致单方安排待岗，员工有权提出异议并寻求法律援助。同时，建议员工在待岗期间保留好相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。