公司与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同有效的基本条件

1. 主体适格

   • 公司：必须是依法设立，具有相应民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的法人或非法人组织。例如，依法登记注册并取得营业执照的企业就具备这样的资格。
   • 个人：必须达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。

2. 意思表示真实

   • 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。公司应如实介绍工作内容、条件及报酬，个人也应基于这些信息自愿决定签约。

3. 内容合法

   • 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4. 形式符合要求

   • 虽然书面形式并非生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订劳务合同。书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。

二、合同无效的情形

• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如果公司威胁个人签订不利于其的合同，或者个人以欺骗手段误导公司签订合同，该合同可认定无效。
• 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利：例如，合同中约定公司无需为个人缴纳社会保险，这种条款排除了劳动者的合法权益，可能导致合同或相关条款无效。
• 违反法律、行政法规强制性规定：如合同约定的工作时间严重超出法律规定上限，该条款无效。

三、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款，要确保双方理解一致。
2. 尽量采用书面形式：为了明确双方权利义务并避免纠纷，建议尽量采用书面形式签订劳务合同。书面合同可以作为双方权益的保障，一旦发生纠纷，可以作为证据使用。
3. 咨询专业法律人士：如果对合同有效性存在疑问，或者合同条款比较复杂，建议咨询专业法律人士。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方确保合同的合法性和有效性。

举例说明：假设一家公司与一名个人签订了劳务合同，约定个人为公司提供设计服务，公司支付相应的报酬。如果双方都具备签订合同的主体资格，意思表示真实，合同内容合法且明确，那么这份合同就是有效的。双方应按照合同约定履行各自的义务，如果一方违约，另一方可以依据合同要求违约方承担相应的责任。

总之，公司与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。双方在签订合同时应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确，并尽量采用书面形式以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。