结论前置：农民工在遭遇拖欠工资时，无论金额大小，均有权通过法律途径来维护自己的合法权益，法院在符合法定条件时都会立案受理。不过，具体维权途径和立案标准可能因地区和案件情况有所不同，以下为你详细分析：
一、法律上对起诉立案金额的规定
在我国法律中，并没有对拖欠工资起诉立案设置具体的金额门槛。只要农民工与用人单位之间存在明确的债权债务关系，即用人单位未按照约定支付工资，农民工就可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。这是基于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需满足原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件，而并未提及金额限制。
二、不同维权途径及适用情况
- 向劳动监察部门投诉
- 适用条件：无论拖欠工资金额多少，农民工认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，均可向劳动监察部门投诉。
- 处理流程：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
- 举例：小李是一名农民工，被拖欠了2000元工资，他可以直接向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会按照上述流程进行处理。
- 申请劳动仲裁
- 适用条件：农民工与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，不受金额限制。
- 处理流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 举例：小张被拖欠了8000元工资，他与用人单位就工资支付问题存在争议，他可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。
- 向法院起诉
- 适用条件：若农民工对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，同样没有金额限制。不过，在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序，即先申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。
- 处理流程：符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。
- 举例：小王对劳动仲裁裁决不服，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会按照上述流程进行审理。
三、地区差异对立案标准的影响
虽然法律上没有统一的金额立案标准，但具体到起诉立案的金额标准，可能会因地区经济发展水平、法律法规的具体规定以及案件的具体情况等因素而有所差异。一般来说，经济发达地区可能对立案金额的要求相对较高，如8000元或10000元以上；经济相对落后地区则可能降低，如3000元或4000元以上。但这并不是绝对的，农民工在遇到拖欠工资问题时，可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院咨询具体的立案标准。
四、维权建议
- 保持冷静理性：在维权过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，农民工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作记录等，这些证据可以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。
如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。