面对工伤认定老板不配合的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，必须确保真实、关联、合法。
   • 内容：包括医疗证据（如诊断证明、病历、检查报告等）、事故现场证据（如照片、视频、证人证言）以及劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等）。
   • 建议：在收集证据时，尽量确保证据的完整性和有效性，避免使用非法手段获取证据。

2. 尝试协商与调解

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出工伤认定的法律责任和义务，以及不配合可能带来的法律后果，如劳动监察部门的处罚、更高的赔偿责任等。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
   • 调解：若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，老板需履行赔偿义务，并签订调解协议。

3. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 操作步骤：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 注意事项：即使老板不配合，你仍应积极自行申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。

4. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

   • 申请时间：在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出。
   • 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定伤残程度和劳动能力丧失程度，这将作为后续赔偿的重要依据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与老板无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的权益得到最终保障。

6. 寻求法律援助与咨询

   • 在整个维权过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律指导和支持，确保你的维权之路更加顺畅。

总结与建议： 面对工伤认定老板不配合的情况，你应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，不要犹豫，直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供个性化的法律解决方案。