工伤认定没下来时，职工是否可以上班主要取决于其身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许且不在停工留薪期内，职工可以选择上班；反之，则应继续休养。以下是对此问题的详细分析：

一、身体状况与工作能力

1. 身体状况恢复良好：如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤认定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
2. 身体状况未恢复或伤情严重：如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。

二、医生建议的重要性

医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。这是为了保障职工的身体健康，避免因过早上班而加重伤情。

三、停工留薪期的考虑

1. 停工留薪期内的规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。
2. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。职工应了解自己的停工留薪期时长，以便合理安排工作和休息时间。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定是否上班前，职工应与用人单位进行充分沟通，了解单位对工伤期间的工作安排和待遇的看法。这有助于避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
2. 关注身体健康：无论是否选择上班，职工都应密切关注自己的身体健康状况。如果感到身体不适或伤情加重，应及时就医并告知用人单位。
3. 保留相关证据：职工在工伤期间应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定申请书等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

五、法律后果提示

如果职工在工伤认定未下来前擅自上班且因此加重了伤情，可能会影响后续的工伤认定和赔偿。因此，职工在做出决定前应充分考虑自己的身体状况和医生的建议，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。

总结：工伤认定没下来时，职工是否可以上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。职工应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素来做出明智的选择。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。