针对您提出的“辞职单位不批如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（在试用期内则提前3天）以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。

一、书面通知的重要性

书面通知是离职程序中的关键环节，它不仅能明确表达您的离职意愿，还能作为日后可能出现的劳动争议中的证据。因此，在提交书面离职申请时，建议您使用正式的信函或邮件格式，并明确写明离职日期、离职原因等关键信息。同时，务必保留好提交书面申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等，以备不时之需。

二、单位不批准的处理方式

1. 等待30天期限：即使单位不批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）提交了书面通知，那么在期限届满后，您就有权离职。单位不得以任何理由阻止您离职或扣留您的工资、福利等。

2. 申请劳动仲裁：如果单位在您离职后拒绝为您办理离职手续、不发给解除劳动合同证明或扣留您的工资、福利等，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，保障您的合法权益。

三、注意事项

1. 遵守单位规章制度：在离职过程中，您仍需遵守单位的规章制度，如按时上下班、完成交接工作等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护个人职业形象的重要方面。

2. 避免直接离职：如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提交书面离职申请，或者在没有得到单位批准的情况下直接离职，单位可能会按照旷工处理您，甚至要求您承担违约责任。因此，务必遵循法定程序进行离职。

3. 保持沟通：在离职过程中，与单位保持良好的沟通是非常重要的。您可以与人事部门或直接上级进行沟通，了解离职手续的具体流程和时间安排，以便更好地安排自己的离职计划。

综上所述，如果单位不批准您的离职申请，您只需按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）提交书面通知，并在期限届满后依法离职即可。如果单位拒绝为您办理离职手续或扣留您的工资、福利等，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。