关于育儿假是否要扣绩效的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度。不过，我可以根据一些普遍情况和具体地区的规定来给您一个较为详细的解答。

首先，从普遍情况来看，育儿假是为了让职工能够更好地照顾和陪伴年幼的子女而设立的，因此，在多数情况下，职工在休育儿假期间应当被视为正常出勤，享受相应的工资和福利待遇，这自然也包括绩效工资。绩效工资通常是基于职工的工作表现、工作成果或出勤情况等因素来发放的，如果职工在育儿假期间被视为正常出勤，那么其绩效工资就不应该被扣除。

接下来，我结合一些具体地区的规定来进一步说明。以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，职工在育儿假期间是按出勤对待的，享受相应的工资、福利待遇。这意味着，在陕西省，职工休育儿假是不应该被扣除绩效工资的。同样地，在天津市也有类似的规定，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的相关规定，职工休育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

当然，如果您所在的地区没有明确的规定，或者您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，那么就需要按照这些约定来执行。如果用人单位在您休育儿假期间扣除绩效工资，并且这种扣除没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么您有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，育儿假期间是否要扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您先查阅一下所在地区的相关规定或咨询一下当地的劳动保障部门，以获取更准确和权威的信息。同时，您也可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和误解。