职工上班期间突发疾病，单位责任主要分为以下三种情况：
认定为工伤时，单位承担全面赔偿责任
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果疾病被认定为职业病，或者因工作原因直接导致（如恶劣工作环境或工作压力过大），也视为工伤。
- 单位责任：
- 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 支付工伤待遇：包括医疗费用（住院、康复、复发期间的医疗费，由工伤保险基金承担）、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、护理费（根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付）、其他费用（如伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等）以及死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
未认定为工伤时，单位通常无直接赔偿责任，但需给予人道关怀和病假待遇
- 认定条件：疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，且未被认定为职业病或因工作原因直接导致。
- 单位责任：
- 无直接赔偿责任：但单位应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属。
- 病假待遇：按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
- 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不能随意解除劳动合同。
特殊情况下，如疾病与工作环境或条件有关，单位可能需承担相应赔偿责任
- 认定条件：疾病虽未被认定为工伤，但与工作环境或工作条件有关，如恶劣的工作环境导致健康问题。
- 单位责任：根据具体情况和法律法规，单位可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。这种情况下，员工可以收集证据，与单位协商补偿，或者通过法律途径解决争议。
举例说明：
- 工伤情形：员工小李在上班期间突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，且公司未为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，小李的情况视同工伤，公司需按工伤保险待遇标准赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
- 非工伤情形：员工老张上班时突发心脏病但脱离危险，且未在48小时内死亡。老张的情况不属于工伤，单位应按病假规定支付其病假工资，并给予必要的人道关怀。
- 特殊情形：员工小王因长期接触有毒物质在化工厂工作而患上职业病。虽然小王的情况可能未在48小时内导致死亡，但因其疾病与工作环境直接相关，被认定为职业病，化工厂需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
建议：
- 单位：应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费，确保员工在突发疾病时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。同时，单位应加强对员工的人文关怀，及时送医、通知家属，并在员工患病治疗期间给予必要的支持和帮助。
- 员工：在上班期间突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证据。如果疾病与工作有关或符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
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